心理学仕事・職場集団・社会
責任の分散
せきにんのぶんさん
人が多いほど、『自分がやらなくても誰かがやる』と感じて一人あたりの責任感が弱まりやすいこと。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
グループチャットに『誰かこの資料確認して』と投げると、全員が『誰か見るだろう』と思って誰も見ないことがあるわよね。責任が大勢に広がると、一人ひとりの『自分がやる』が弱くなる。これが責任の分散よ。 責任の分散は、担当者が明確でない集団ほど『自分一人が動かなくても誰かがやる』と感じやすくなる仕組みなの。人数が増えるほど責任の所在がぼやける場面があるわ。
応用・活用
仕事では、『誰かお願いします』ではなく担当者名と期限を決めるやり方として活かせる。緊急時や共同作業でも、『誰が何をするか』を一人ずつ割り当てると動きやすくなる。 タスクには必ず一人のオーナーと期限を置き、複数人が作業する場合も最終確認者を決める。緊急対応では役割を名前で割り当てる使い方ね。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、共同責任そのものが悪いわけではないよ。全員責任という言葉だけで担当が消えないよう、具体的な役割へ落とすことが大切だよ。
根拠について
研究基盤:強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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