心理学仕事・職場感情・ストレス
フリーライダー効果
ふりーらいだーこうか
集団の成果を自分も受け取れるとき、他人の努力へ乗って自分の貢献を減らすこと。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
10人で成果を共有するのに、自分が少し働かなくても結果は変わらないと思うと、『誰かやるだろう』と手を抜く人が出ることがある。これがフリーライダー効果よ。 フリーライダー効果では、共同成果を享受できるのに自分の貢献が識別されにくいと、他者の努力へ乗って自分の投入を減らす誘因が生まれるの。集団規模や評価構造も関わるわ。
応用・活用
共同作業では、担当と成果を見える化し、個人の貢献が分かるようにする手段として使える。報酬や評価も、集団成果だけでなく必要に応じて個人貢献を含めるといい。 共同案件は担当範囲、期限、成果物を個人単位まで明確にし、集団成果と個人貢献の両方を振り返る。助け合いも記録できる設計にする使い方ね。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、成果が低い人をすぐフリーライダーと決めないでね。能力不足、役割不明、情報不足など努力以外の原因も確認してね。
根拠について
研究あり・条件注意
Google Scholarで研究を探す ↗一定の研究支持がある概念よ。条件や対象によって効果の出方が変わる点は忘れないことね。
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