心理学恋愛・好意仕事・職場
内集団バイアス
ないしゅうだんばいあす
自分と同じ集団の人を、外の集団の人より好意的に評価したり優遇したりしやすい傾向。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
同じ会社、同じ学校、同じ地元だと分かっただけで、初対面なのに少し親しみを感じることがあるでしょう？ 人は『自分たち側』に入った相手を好意的に見やすい。これが内集団バイアスよ。 内集団バイアスは、実質的な違いが小さい集団分けでも『自分たち』側を好意的に評価することがある現象なの。所属カテゴリーそのものが判断へ入り込むわ。
応用・活用
採用や評価では、『同じ出身だから話が合う』を能力評価へ混ぜていないか確認する方法として使える。組織では、部署をまたぐ共通目標を作って『自分たち対あの部署』を弱める設計にも応用できる。 人事評価では、同部署・同校・同趣味といった共通点を評価項目から外し、具体的行動へ戻る。組織では部署横断の共通目標と混成チームを作る使い方ね。
イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、自分の仲間へ親しみを持つこと自体を悪者にしないでね。それが外集団への不当な評価や機会差へ広がっていないかを見ることが大切だよ。
根拠について
研究基盤：強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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