サイバーローフィング

応用・活用

組織では全面禁止だけでなく、休憩時間・セキュリティ・成果基準を明確にするやり方として活かせる。本人側も、気分転換と仕事妨害の境界を見直せる。 実際には、起きている場面・頻度・影響を分け、本人の工夫だけでなく、環境や役割、周囲の支援で変えられる部分も一緒に調整すると使いやすいわ。