心理学仕事・職場感情・ストレス
職場排斥
しょくばはいせき
職場で、自分だけ無視される・会話や情報から外されるなど、存在をないもののように扱われること。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
挨拶しても毎回返されない、自分だけ会議の雑談に入れてもらえない、必要な情報共有から外される。こうした職場での排除や無視を職場排斥というのよ。 はっきりした暴言がなくても、反応しない・誘わない・情報を渡さないという『しない行動』で起こるため、本人も周囲も問題を捉えにくいことがあるの。
応用・活用
職場で違和感が続くなら、無視・情報除外・会話除外など具体的な行動を記録し、偶発的な行き違いか継続パターンか確認する方法として使える。 違和感が続くなら、誰が悪いと決める前に、どの会議・連絡・会話で何が抜けたかを記録する。業務情報の除外なら共有経路を整え、対人排斥が続くなら上司や人事へ具体的なパターンとして相談するのね。
イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、一度挨拶が返らなかった、連絡が一回漏れたというだけで排斥とは決められないよ。忙しさや偶発的な行き違いもあるからね。繰り返し、範囲、業務や心理への影響を見て判断してね。 一つの場面や一つの特徴だけで人全体を決めず、続くパターンと周囲の条件まで一緒に見てね。
根拠について
研究基盤：強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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