フカヨミ心理学
心理学仕事・職場学習・記憶

自己成就予言

じこじょうじゅよげん

「こうなるはず」という期待が行動を変え、結果までその期待に近づけることがある現象。

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深読ヨミ
深読ヨミ

もう少しちゃんと言うと

新人に「この人は伸びそう」と期待すると、教える時間を増やしたり任せる仕事を増やしたりして、その新人が実際に成長することがあるわ。最初の期待が自分の接し方を変え、その接し方が結果まで動かしてしまう。これが自己成就予言よ。 自己成就予言では、期待そのものが魔法のように結果を変えるのではなく、期待を持った人の声かけ・機会提供・評価が変わり、その反応が相手の行動へ返っていくの。

応用・活用

マネジメントでは、期待を頭の中だけで持つのではなく、機会・フィードバック・支援として相手へ渡す方法の一つになる。自分自身でも「どうせ失敗する」という予想が行動を小さくしていないかを見る材料になる。 管理職は、期待する人だけへ挑戦機会が偏っていないか確認する。全員へ具体的な期待、支援、フィードバックを渡し、結果の差が機会差から生まれないようにする使い方ね。

イルカ
イルカ

よくある勘違い・注意

でもね、『成功すると信じれば成功する』という話ではないよ。期待が行動を介して影響する仕組みとして理解してね。

根拠について

関連研究を確認して読む

心理学DBには登録されているけれど、研究の強さは項目ごとに差があるわ。気になるなら研究まで追ってみなさい。

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