ピグマリオン効果

深読ヨミ

もう少しちゃんと言うと

上司が『この新人は伸びる』と思うと、難しい仕事を任せたり、丁寧にフィードバックしたり、失敗してももう一度機会を与えたりする。その接し方が本人の成長につながることがある。こうした期待効果をピグマリオン効果と呼ぶのよ。 ピグマリオン効果では、期待が直接能力を変えるのではなく、期待した側の機会提供、声かけ、フィードバックが変わり、その差が成果へつながる経路を見るの。