フカヨミ心理学
心理学仕事・職場コミュニケーション

役割葛藤

やくわりかっとう

一人の中で両立しにくい役割や要求を同時に求められ、板挟みになる状態。

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深読ヨミ
深読ヨミ

もう少しちゃんと言うと

上司からは『残業を減らして』と言われるのに、顧客からは『今日中に全部対応して』と言われる。どちらも自分の役割として無視できないのに、同時には満たせない。こうした役割同士のぶつかり合いが役割葛藤よ。 役割葛藤は、一人へ複数の期待が向けられ、それらを同時に満たしにくい時に起こるの。顧客要求と社内ルール、品質と速度のように、どちらも正当そうだからこそ個人では解けないことがあるわ。

応用・活用

仕事で板挟みになったときに、『誰から何を求められているか』『両方満たせない部分はどこか』を見える化し、優先順位や権限を上位者に決めてもらう方法として使える。個人の頑張りで矛盾を吸収し続けないための整理になる。 矛盾する要求を『要求者/期限/優先度/同時達成できない理由』で表にし、決定権を持つ人へ返す。板挟みを本人の残業で吸収しない使い方ね。

イルカ
イルカ

よくある勘違い・注意

でもね、本人の段取り不足と役割葛藤を同じにしないでね。本当に要求同士が両立しないのかを具体化して確認することが必要だよ。

根拠について

関連研究を確認して読む

心理学DBには登録されているけれど、研究の強さは項目ごとに差があるわ。気になるなら研究まで追ってみなさい。

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