心理学仕事・職場恋愛・好意
内集団ひいき
ないしゅうだんひいき
自分と同じ集団の人を、外の集団の人より好意的に評価・扱いやすくなる傾向。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
同じ学校出身と分かっただけで少し親しみを持ったり、自分の部署のミスは事情を考えるのに他部署のミスは厳しく見たりすることがある。こうした身内側への有利な評価が内集団ひいきよ。 内集団ひいきでは、自分が属する集団の成員へ、評価・資源配分・信頼などで相対的に有利な扱いをしやすいことがあるの。明確な敵意がなくても差が生まれ得るわ。
応用・活用
採用・評価・予算配分では、『同じ部署・同じ出身だから』を判断へ混ぜていないか確認する手段として使える。評価基準を先に決めると身内びいきを減らしやすい。 採用や査定では、出身・部署など候補者との共通点を評価欄から切り離し、事前に決めた基準で採点する。複数評価者を入れる使い方ね。
イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、身近な人を助けた行動を全部内集団ひいきと決めないでね。役割上の責任や情報量の違いなど、別の理由も確認してね。
根拠について
研究基盤：強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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