心理学仕事・職場コミュニケーション
協調性
きょうちょうせい
他人へ配慮し、協力的・信頼的に関わろうとする傾向。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
意見が違っても相手の立場を聞く、困っている人を助ける、対立より協力を選びやすい。協調性はビッグファイブの一つで、思いやり、信頼、利他性、対立を抑える傾向などを含む性格特性よ。『何でも人に合わせる』こととは少し違い、他者とどう関係を作りやすいかを見る広い軸なの。
応用・活用
チームでの役割を考えるときに、自分が協力へ寄りすぎるか、主張へ寄りすぎるかを見るのに使えるわ。調整役が得意なら活かしつつ、必要な場面では反対意見を言う時間を作る。対立しやすいなら、結論の前に相手の意図を一度確認する。傾向を知って行動の幅を増やすのね。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、協調性が高ければ常に良いわけじゃないよ。断るべき場面で合わせすぎたり、不正へ異議を唱えにくくなる場合もあるからね。逆に低めでも率直な議論に強いことがある。状況に応じて使える行動を増やすことが大切だよ。
根拠について
研究基盤:強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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