心理学仕事・職場感情・ストレス
熱意
ねつい
仕事に意義・誇り・挑戦感を感じ、強く関わりたいと思うワークエンゲージメントの一側面。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
『この仕事には意味がある』『難しいけどやりたい』と思えると、単なる忙しさとは違う前向きな関与が出るでしょう？ 仕事への意味や誇りを含む側面が熱意よ。 仕事内容への誇りや挑戦感があり、『この仕事をやる意味がある』と感じられることが中心になるの。
応用・活用
仕事の意味が薄いと感じるなら、顧客への影響、成長、チームへの貢献など『何につながっているか』を具体化する方法として使える。 意味を見失ったときは、『誰に何が届く仕事か』『自分は何を学んでいるか』『チームで何を支えているか』を具体化する。抽象的な理念ではなく、自分の仕事と結果がつながる場面を見つけるのが使いやすいわ。
イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、熱意が高い人へ『好きならもっとできるよね』と仕事を積み上げないでね。意味を感じていても人は疲れるし、熱意は無限の資源ではないからね。負荷、休息、報酬とのバランスも必ず見てね。
根拠について
研究基盤：強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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