心理学仕事・職場学習・記憶
学習性無力感
がくしゅうせいむりょくかん
何をしても状況を変えられない経験が続くと、変えられる場面でも行動しなくなることがある現象。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
何度提案しても否定される職場に長くいると、ある日ちゃんと意見を聞いてくれる上司に変わっても「どうせ言っても無駄」と何も言わなくなることがあるわ。自分の行動では結果を変えられない経験が続いて、試すこと自体が減ってしまうのが学習性無力感よ。 無力感が学習されると、状況が変わって選択肢ができても『試しても変わらない』という予測が残り、行動を起こしにくくなるの。現在の環境と過去の学習がずれる状態ね。
応用・活用
「どうせ無理」が出ているときに、本当に今も変えられないのかを小さく試す材料にできる。自分で選べる範囲を一つ作る、成功しやすい小さな課題から始める、結果が変わった経験を記録する、といった形で活かせる。 自分で結果を変えられる小さな課題を選び、行動→結果を記録する。職場なら、提案して実際に反映された経験を明確に返すなど、統制可能性を見える形にする使い方ね。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、動けない人を『学習性無力感だから挑戦しろ』と押さないでね。疲労や心身の状態、現実の環境制約も確認する必要があるよ。
根拠について
関連研究を確認して読む
Google Scholarで研究を探す ↗心理学DBには登録されているけれど、研究の強さは項目ごとに差があるわ。気になるなら研究まで追ってみなさい。
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