ワークエンゲージメント

応用・活用

職場改善では、仕事量だけでなく、裁量・成長機会・支援・フィードバックなど、エンゲージメントを支える資源を増やす方法の一つになる。 チームで活力が落ちているなら仕事量と回復、熱意が低いなら意味や成長、没頭しにくいなら中断や通知を見直す、というように三側面で原因を分けられるわ。『やる気がない』で一括りにしないのが使いどころね。