心理学仕事・職場感情・ストレス
情緒的コミットメント
じょうちょてきこみっとめんと
その組織が好きで、所属に価値を感じ、『ここにいたい』と思う結びつき。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
会社の理念や仲間が好きで、『他にも選択肢はあるけど、この会社で働きたい』と思う。こうした感情的な愛着が情緒的コミットメントよ。 『ここにいたい』という感情的な結びつきなので、単に辞めにくい状態とは区別されるの。 こうして似た場面で繰り返し現れる特徴まで見ると、単発の印象ではなく、その概念が日常でどう表れるかをつかみやすいわ。
応用・活用
組織側は、信頼できる関係、意味のある仕事、公平な扱いなど『いたい理由』を作る方法の一つになる。 組織側なら、会社への忠誠を要求するより、尊重、公平さ、意味のある仕事、信頼できる関係など『ここにいたい』と思える経験を増やす。本人側も、好きという感情と無理して残ることを混同しないように見るのね。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、会社が好きだからといって長時間労働や不公平まで受け入れる必要はないよ。情緒的な愛着を利用して『家族なんだから頑張れ』と負担を増やすのは別問題だからね。好意と労働条件は分けて見てね。
根拠について
研究基盤:強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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