心理学仕事・職場感情・ストレス

規範的コミットメント

きはんてきこみっとめんと

『この組織には残るべきだ』『恩を返すべきだ』という義務感に基づく結びつき。

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深読ヨミ

もう少しちゃんと言うと

会社に育ててもらったから、『今辞めるのは申し訳ない』と感じることがあるでしょう？好き・嫌いとは別に、残るべきだという道徳的義務感が規範的コミットメントよ。感情的な好意や離職コストではなく、『残るのが正しい』『恩に報いるべき』という規範や義務の感覚が中心なの。

転職判断では、『自分が本当に残りたいか』と『申し訳なさだけで残ろうとしているか』を分けるやり方として活かせる。『お世話になったから辞められない』と感じるなら、感謝と雇用継続を分けて考えるの。引き継ぎを丁寧にする、感謝を伝えるなど恩を返す方法は、必ずしも残り続けることだけではないわ。

イルカ

でもね、恩や責任を感じること自体は自然だよ。ただ、雇用関係を終身の借金のように考え、健康や将来まで犠牲にする必要はないからね。感謝の表し方と、会社に残り続けることは別に考えてね。一つの場面だけで判断せず、続くパターンと周囲の条件まで一緒に見てね。

研究基盤：強め

複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。

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