心理学仕事・職場感情・ストレス
組織コミットメント
そしきこみっとめんと
その組織に関わり続けたい、残る理由がある、残るべきだと感じるなど、組織との心理的な結びつき。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
『この会社が好きだから残りたい』『辞めると失うものが大きい』『お世話になったから残るべき』では理由が違うでしょう？ こうした組織への結びつきをまとめて組織コミットメントというのよ。 組織に残る理由は一つではなく、好きだから・辞めるコストが高いから・義務を感じるから、という別の結びつきが含まれるの。
応用・活用
離職を考えるときに、『好きだから残る』『辞めるコストで残る』『義務感で残る』を分けて見る方法として使える。会社側も残留理由を一枚岩にしないで考えられる。 転職を迷ったら、『いたい』『辞めると損』『辞めるのが申し訳ない』を別々に点数化するのがおすすめよ。何が自分を残らせているか見えると、給与交渉・異動・転職など次の選択が考えやすくなるの。
イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、組織コミットメントが高いほど健康な職場とは限らないよ。辞めるコストが高いだけ、義務感だけで残っている人もいるからね。『残っている』という結果だけでなく、なぜ残っているかを種類ごとに見てね。
根拠について
研究基盤：強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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