心理学仕事・職場感情・ストレス
職務満足
しょくむまんぞく
自分の仕事を総合的に、どれくらい満足できるものだと感じているか。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
仕事内容は好きだけど給料には不満、上司は合わないけど働き方は良い。こうした複数の要素を含めて、仕事全体をどう評価するかが職務満足よ。 給与だけ、仕事内容だけではなく、複数の側面を含めた仕事全体への評価として扱われることが多いの。 こうして似た場面で繰り返し現れる特徴まで見ると、単発の印象ではなく、その概念が日常でどう表れるかをつかみやすいわ。
応用・活用
不満を『仕事が嫌』でまとめず、仕事内容・給与・上司・成長・働き方など項目別に分ける方法の一つになる。改善可能な部分を見つけやすい。 『仕事が嫌』を、仕事内容・報酬・上司・同僚・成長・裁量・勤務条件に分けて0〜10でつけると、改善できる場所が見えるわ。異動で直るのか、会社を変える必要があるのかを考える材料にもなるのね。
イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、職務満足が高ければ必ず高業績、低ければ必ず退職するという単純な関係ではないよ。生活事情や雇用市場、性格など他の要因もあるからね。満足度は重要な情報の一つとして使ってね。 一つの場面だけで判断せず、続くパターンと周囲の条件まで一緒に見てね。
根拠について
研究基盤：強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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