心理学仕事・職場感情・ストレス
チャレンジ要求
ちゃれんじようきゅう
負担はかかるが、成長・達成・学習につながる可能性がある仕事上の要求。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
難しい新規案件や高い責任は大変だけど、経験や成長につながることもあるでしょう? こうした『しんどいけど得るものもある』要求をチャレンジ要求と呼ぶのよ。 一度の出来事だけで決めず、どんな場面で起こりやすいか、本人の仕事や周囲との関係にどんな影響が続いているかまで見ると、この概念を日常の状態として捉えやすいわ。
応用・活用
負荷が高い仕事でも、成長機会・裁量・支援をセットにして、『挑戦として扱える要求』に整える方法として使える。 実際には、起きている場面・頻度・影響を分けて確認し、本人の工夫だけでなく、役割や業務量、周囲の支援など環境側で変えられる部分も一緒に調整すると使いやすいわ。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、チャレンジ要求なら多いほど良いわけじゃないよ。量が過大なら普通に消耗する。本人の資源と回復も見てね。 一つの特徴だけで本人や職場全体を決めつけず、状況や継続性、ほかの原因も合わせて見てね。
根拠について
研究基盤:強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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