テクノストレス

応用・活用

職場では、ツール数を減らす、通知ルールを決める、導入時に十分な研修をする、勤務外連絡の基準を作る手段として使える。 ツールごとに用途を整理し、同じ通知が複数へ飛ぶ状態を減らす。新システム導入時は操作研修だけでなく、旧ツールをいつ止めるか、問い合わせ先、勤務外通知のルールまで決めるのね。