心理学仕事・職場コミュニケーション
認知的柔軟性
にんちてきじゅうなんせい
状況が変わったときに、考え方・ルール・やり方を切り替えられる力。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
いつも成功していた営業トークが、新しい顧客層では効かない。そこで『今まで通り』に固執せず、質問の仕方や提案方法を変える。こうして状況に合わせて方略を切り替えるのが認知的柔軟性よ。 認知的柔軟性は、状況や目標が変わった時に、使っているルール・視点・方略を切り替える能力なの。前の成功法を捨てて別案を試す時にも関わるわ。
応用・活用
問題が解けないときに、『別の見方は?』『前提を変えたら?』『他のやり方を一つ試すなら?』と選択肢を増やすやり方として活かせる。仕事の変化対応や対人トラブルにも役立つ。 行き詰まったら、前提を一つ反転する、別職種の視点で見る、代替案を三つ出すなど切替のきっかけを作る。試した結果で方略を更新する使い方ね。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、頻繁に方針を変えること自体が柔軟性ではないよ。有効な方法は維持し、状況が変わった時に切り替えられることが大切だからね。
根拠について
研究基盤:強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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