心理学仕事・職場説得・営業
バーンアウト
ばーんあうと
仕事などの長期的な負担が続き、強い消耗や仕事への距離感、効力感の低下が生じる状態。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
忙しい日が一日あった、という疲れとは違うの。長いあいだ負担が続いて、『もう人に向き合いたくない』『頑張っても意味がない』みたいに心身のエネルギーが削られていく。こうした仕事に関わる消耗をバーンアウトと呼ぶのよ。 バーンアウトは、とくに仕事に関連した慢性的ストレスの文脈で、強い消耗、仕事から心理的に距離を取る感覚、職務上の効力感低下などで捉えられるの。単日の疲労とは時間軸が違うわ。
応用・活用
疲れが続くときに、睡眠だけでなく、仕事量・裁量・人間関係・公平感・回復時間を分けて見るやり方として活かせる。個人の気合いだけでなく、業務配分や休み方など環境側の調整につなげるのが大事ね。 毎週、仕事量・裁量・支援・公平感・回復時間を点検し、悪化している項目を一つ具体的に調整する。本人の休息だけでなく、業務量や役割など組織側へ手を入れる使い方ね。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、自己診断だけで他の心身の問題と区別しないでね。強い消耗や生活への影響が続くなら、職場の相談窓口や医療など適切な支援を検討してね。
根拠について
関連研究を確認して読む
Google Scholarで研究を探す ↗心理学DBには登録されているけれど、研究の強さは項目ごとに差があるわ。気になるなら研究まで追ってみなさい。
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