心理学仕事・職場コミュニケーション
アクティブリスニング
あくてぃぶりすにんぐ
相手の話をただ聞くだけでなく、理解しようとしていることを反応や確認で示しながら聴く方法。
広告AdSense承認後に配信

深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
相手が「最近しんどくて」と話したときに、すぐ助言するんじゃなくて「仕事が続いて疲れてるのね」「一番きついのはどこ?」って、内容を確かめながら聴く。相手の言葉を受け止めて、理解が合っているか確認しながら進めるのがアクティブリスニングよ。 大切なのは、相手の言葉をそのまま繰り返すことではなく、『自分はこう理解したけれど合っている?』と確認できることなの。内容と感情の両方を確かめると、思い込みで話を進めにくくなるわ。
応用・活用
1on1、接客、家族の相談では、相手の言葉を短く言い返したり、要点をまとめたり、開かれた質問を一つ返したりして、まず状況を正確につかむ手段として使える。すぐ解決策を出す前に『相手が何を困っているか』を揃えるのに役立つ。 相談では、①最後まで聞く、②要点を一文で返す、③分からない点を一つ質問する、の順にする。助言は『意見も聞きたい?』と確認してから出すと、聞く段階と解決段階を分けやすいわ。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、相づちの回数や決まった言い回しを増やすほど良いわけではないよ。相手が何を伝えようとしているかを理解するために使ってね。
根拠について
関連研究を確認して読む
Google Scholarで研究を探す ↗心理学DBには登録されているけれど、研究の強さは項目ごとに差があるわ。気になるなら研究まで追ってみなさい。
広告AdSense承認後に配信