心理学仕事・職場感情・ストレス

心理的エンパワメント

しんりてきえんぱわーめんと

仕事に意味を感じ、自分にはできると思え、自分で選べ、結果へ影響を与えられると感じる心理状態。

広告AdSense承認後に配信

深読ヨミ

もう少しちゃんと言うと

『この仕事は大事』『自分ならできる』『やり方を選べる』『自分の判断が結果を変える』。こうした意味・有能感・自己決定・影響感のまとまりを心理的エンパワメントというのよ。意味・有能感・自己決定・影響感の四つがそろうほど、『自分で仕事を動かしている』感覚につながりやすいの。

チームでは、目的を伝える、裁量を渡す、必要な能力を育てる、本人の提案が反映される機会を作る方法として使える。任せるなら目的と権限を明確にし、必要な情報や技能を渡し、本人の判断が結果へ反映される機会を作る。『自由にして』ではなく、『ここまでは自分で決めていい』を具体化すると使いやすいわ。

イルカ

でもね、『任せたから全部自己責任』ではエンパワメントにならないよ。裁量を渡すなら、必要な情報・技能・支援・権限も必要だからね。責任だけ増えて影響力がない状態は、むしろ負担を強めることがあるよ。

研究基盤：強め

複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。

広告AdSense承認後に配信