心理学仕事・職場感情・ストレス
人-組織適合
ひと・そしきてきごう
本人の価値観や働き方と、組織の価値観・文化・制度がどれくらい合っているか。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
成果さえ出れば自由な会社が合う人もいれば、ルールや安定を重視する会社が合う人もいるでしょう？ 個人と組織の価値観や文化の一致を人‐組織適合というのよ。 仕事内容が合っていても会社文化が合わないことはあるから、人‐仕事適合とは分けて考えるのが大事なの。
応用・活用
採用では、『カルチャーが合う』という曖昧語ではなく、意思決定、働き方、評価、顧客への姿勢など具体的な価値観で確認するやり方として活かせる。 面接では『風通しがいい会社です』で終わらず、意思決定の速さ、評価方法、残業観、顧客優先度など具体的な行動基準を聞く。入社後も、文化に合わせるだけでなく自分が譲れない価値を整理するのね。
イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、人‐組織適合を『自分たちと似た人だけ採る』理由にしないでね。似た経歴や性格ではなく、仕事上の価値観や行動原則を見る概念だからね。多様性を残しながら、重要な価値の一致を確認してね。
根拠について
研究基盤：強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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