人-仕事適合

応用・活用

転職や配置では、『できるか』だけでなく、『仕事が求める能力』『本人が欲しいもの』『本人が提供できるもの』を分けて確認するアプローチにできる。 転職や配置では『得意か』『好きか』『仕事側が何を求めるか』『その仕事から何を得たいか』を別々に書くといいわ。能力は合うけれど価値観が合わない、というズレも見えやすくなるの。