心理学仕事・職場感情・ストレス
職場いじめ
しょくばいじめ
職場で、逃れにくい立場の人へ侮辱・無視・仕事妨害などの否定的行動が繰り返される状態。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
一度の口論ではなく、何週間も人前で笑われる、必要な情報を外される、無理な仕事を繰り返し押しつけられる。継続性と力の不均衡を伴うことが多いのが職場いじめよ。 力関係のため本人が避けにくく、否定的な行動が反復されるところが、単発の衝突との大きな違いなの。
応用・活用
問題がある場合は、日時・発言・仕事上の影響を記録し、社内窓口や外部相談先へ持ち込む材料にできる。 記録は日時・場所・発言や行為・目撃者・仕事や体調への影響を分ける。安全が脅かされるなら、本人同士だけで解決しようとせず、社内窓口や外部相談先など第三者を使うのが大切ね。
イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、対等な意見対立や一度の厳しい指摘まで職場いじめと同じにしないでね。一方で、継続的な侮辱や排除を『仕事だから』と我慢する必要もない。安全や健康への影響があるなら相談を優先してね。
根拠について
研究基盤：強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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