心理学仕事・職場感情・ストレス
妨害要求
ぼうがいようきゅう
成長よりも、無駄な手間・矛盾・政治・不明確さなどによって仕事を邪魔する要求。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
意味のない承認、矛盾した指示、社内政治、必要情報がない状態。頑張っても成果へつながりにくく、邪魔になる負担を妨害要求というのよ。 一度の出来事だけで決めず、どんな場面で起こりやすいか、本人の仕事や周囲との関係にどんな影響が続いているかまで見ると、この概念を日常の状態として捉えやすいわ。
応用・活用
業務改善では、『忙しい』を仕事量だけで見ず、不要承認・役割曖昧・システム不具合など、成果につながらない負担を減らす手段として使える。 実際には、起きている場面・頻度・影響を分けて確認し、本人の工夫だけでなく、役割や業務量、周囲の支援など環境側で変えられる部分も一緒に調整すると使いやすいわ。
イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、嫌な仕事だから全部妨害要求、ではないよ。必要だけど面倒な仕事もある。成果や成長との関係を見てね。 一つの特徴だけで本人や職場全体を決めつけず、状況や継続性、ほかの原因も合わせて見てね。
根拠について
研究基盤：強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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