心理学仕事・職場コミュニケーション
仕事家庭葛藤
しごとかていかっとう
仕事の時間・疲労・行動要求が、家庭での役割を果たすのを邪魔すること。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
残業で家族との時間が取れない、仕事のイライラを家へ持ち帰る。仕事側の要求が家庭側へ悪影響を出すのが仕事家庭葛藤よ。 時間の奪い合いだけでなく、仕事で消耗した感情や、仕事で求められる行動様式が家庭へ持ち込まれる場合も含まれるの。 一回の出来事だけでなく、似た状況でどの程度繰り返され、仕事や人間関係へどんな影響が出ているかまで見ると理解しやすいわ。
応用・活用
仕事と家庭の両立が苦しいときに、時間不足・疲労・行動パターンのどこで仕事が家庭へ侵入しているか分ける手段として使える。 苦しいときは『時間』『疲労』『行動パターン』に分ける。残業なら勤務設計、疲労なら回復、仕事の緊張を家庭へ持ち込むなら退勤後の切替時間を作るなど、侵入経路ごとに対策を変えるのね。
イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、両立できない原因を本人の時間管理だけへ押しつけないでね。長時間労働、人員不足、予測不能な勤務など組織側の要求が大きければ、個人の工夫だけでは限界があるからね。 一つの場面や一つの特徴だけで人全体を決めず、続くパターンと周囲の条件まで一緒に見てね。
根拠について
研究基盤：強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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