Big Five

応用・活用

自己理解やチームづくりで、『自分はどの場面で人と関わると疲れやすいか』『計画をどれくらい好むか』など行動傾向を整理する方法として使える。採用では一つの性格だけで合否を決めず、職務要件との関係を見る材料にする。 自己理解では各特性を『高い・低い』で評価するより、仕事や生活でどう表れるかを書く。採用なら妥当性のある尺度を使い、職務との関連が確認された要件だけを材料にする使い方ね。