心理学仕事・職場判断・思い込み
心理的契約違反
しんりてきけいやくいはん
『約束されていたはずのことが守られなかった』と感じ、信頼や意欲が傷つくこと。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
『成果を出せば昇進できる』と信じて頑張ったのに、説明もなく基準が変わったら、『契約書には書いてない』と言われても裏切られた感じがするでしょう? 暗黙の期待が破られたと感じることを心理的契約違反と呼ぶのよ。 心理的契約違反では、『守られると思っていた約束が破られた』という認知が、信頼や意欲へ影響するの。正式契約違反でなくても、本人の期待形成過程が重要になるわ。
応用・活用
制度変更や配置転換では、何が変わるのか、なぜ変わるのか、以前の説明との違いを先に伝える方法の一つになる。従業員側も、『何を約束されたと感じていたか』を具体的に言葉にすると話し合いやすい。 制度変更では、変更理由・影響・旧説明との差を先に示す。従業員側も『何を約束されたと理解していたか』を具体化して話す使い方ね。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、期待が外れたことと法的な契約違反は別だよ。事実上の約束と本人の解釈を分けつつ、信頼への影響も軽視しないでね。
根拠について
研究基盤:強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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