組織的公正

深読ヨミ

もう少しちゃんと言うと

同じ昇給がなくても、『なぜそうなったか説明がある』『誰にも同じ基準が使われている』『上司が敬意を持って話す』なら受け止め方は違うわよね。職場の公平感を、結果だけでなく決め方や接し方まで含めて捉えるのが組織的公正よ。 組織的公正では、何を受け取ったかという分配、どう決めたかという手続き、どう扱われたかという対人面など、複数の公平感を分けて見るの。同じ不満でも原因が違えば改善策も変わるわ。