心理学仕事・職場感情・ストレス
評価懸念
ひょうかけねん
他人からどう評価されるかを気にすることで、緊張や行動が変わること。
広告AdSense承認後に配信

深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
一人なら普通にできる作業でも、上司が横で点数をつけて見ていると思うと急に緊張することがあるでしょう? 『評価されるかもしれない』という意識が遂行へ影響するのが評価懸念よ。 評価懸念は、他者がいること自体より『自分の出来を評価される』という予期が緊張や遂行へ影響するという考え方なの。観察者の専門性や評価権限でも感じ方は変わるわ。
応用・活用
新人の練習では、最初は評価なしで試せる時間を作り、慣れてから本番評価へ移す手段として使える。管理職も、観察が必要な場面と自由に試せる場面を分けるといい。 練習段階では採点なしの試行を用意し、本番評価では基準を事前公開する。評価者が何を見るか分からない不安を減らす使い方ね。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、評価を全部なくせば良いわけではないよ。フィードバックは成長にも必要なので、練習と査定を区別し、基準を透明にしてね。
根拠について
研究あり・条件注意
Google Scholarで研究を探す ↗一定の研究支持がある概念よ。条件や対象によって効果の出方が変わる点は忘れないことね。
広告AdSense承認後に配信