知覚された組織支援

応用・活用

組織側は、支援制度を作るだけでなく、利用しやすさ・上司の対応・感謝の伝達まで整えるやり方として活かせる。 支援制度を増やすだけでなく、休暇を取っても嫌味を言われない、相談したら実際に助けが来る、成果を具体的に認めてもらえる、といった利用時の体験まで整える。制度と現場行動をセットで見るのね。