変革型リーダーシップ

応用・活用

リーダーは、方向性を明確にする、本人ごとに成長支援をする、反対意見や新しい案を歓迎するなどの行動へ落とし込める。 ビジョンを語るだけでなく、『なぜ今変えるか』を説明し、現場の新しい案を受け止め、一人ひとりの成長課題を支援する。反対意見が出たときに潰さないことも、変革を促す行動として重要ね。