心理学仕事・職場感情・ストレス
組織同一視
そしきどういつし
『自分はこの組織の一員だ』という所属が、自分自身の一部になっている感覚。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
会社が評価されると自分まで誇らしく感じたり、会社への批判を自分への批判のように感じたりすることがあるでしょう？ 組織との所属が自己認識へ入り込む程度を組織同一視というのよ。 一度の出来事だけで決めず、どんな場面で起こりやすいか、本人の仕事や周囲との関係にどんな影響が続いているかまで見ると、この概念を日常の状態として捉えやすいわ。
応用・活用
組織づくりでは、共通の目的や価値を具体化し、『ここで働く意味』を共有する手段として使える。本人側は、会社の評価と自分個人の価値を混ぜすぎていないか見る材料にもなる。 実際には、起きている場面・頻度・影響を分けて確認し、本人の工夫だけでなく、役割や業務量、周囲の支援など環境側で変えられる部分も一緒に調整すると使いやすいわ。
イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、組織を大切に思うこと自体は悪くないよ。でも会社の問題まで自分を守るために否定したり、退職を自己否定のように感じたりしないようにね。 一つの特徴だけで本人や職場全体を決めつけず、状況や継続性、ほかの原因も合わせて見てね。
根拠について
研究基盤：強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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