俗説仕事・職場コミュニケーション
『俺も耐えた』が人を壊す
おれもたえたがひとをこわす
自分がつらい経験を我慢して乗り越えた人ほど、後から来る人にも同じ我慢を求めてしまうことがあるという主張。
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深読ヨミ
よく言われてること
昔の職場で「新人は毎日終電まで働いて覚えるものだ」と言われ、それを耐えてきた人が上司になると、後輩にも「俺たちもやったんだから君もやれ」と同じ働き方を求める――そんな場面はあるわよね。自分が払った苦労を「必要だったもの」と感じたい気持ちや、それを普通の基準として覚えていることから、“耐えた人が次の人にも耐えることを求める”と語られることがあるの。
例えばこんなシーン
この主張を職場や家庭で活かすなら、新しいルールを決めるときに「自分は耐えられたか」ではなく、「その負担は今も本当に必要か」で見直すの。新人教育なら、昔100時間かけた作業でも今はマニュアルやツールで短くできないか考える。部活や子育てでも「自分も怒鳴られた」ではなく、同じ目的をもっと安全に達成する方法がないか探す。過去の苦労を基準ではなく改善材料に変える使い方ね。
イルカ
ここは気をつけて
でもね、つらい経験をした人が必ず他人にも同じ苦労を押しつけるわけではないよ。逆に『自分が苦しかったから次の人にはさせたくない』と改善する人もいるからね。また、昔の方法が全部無意味だったとも限らないよ。残すべき訓練と、ただの我慢を分けて考えることが大切。過去を正当化するために今の人へ苦痛を再現しないでね。
俗説としての根拠の目安
一部研究に接続
Googleで根拠を確認する ↗学術接続の確度は「中」、誇張度は「中」、よ。俗説そのものを直接証明するデータと、関連心理学の研究は分けて読むのがおすすめね。
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