心理学仕事・職場恋愛・好意
対人信頼
たいじんしんらい
弱い部分を見せたり相手に任せたりしても、その人は自分を悪用せず誠実に扱ってくれると期待できる状態。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
大事な悩みを打ち明けるときは、「これを勝手に他人へ話されたら嫌だな」というリスクもあるわよね。それでも「この人なら秘密を守ってくれる」「困ったときに裏切らず対応してくれる」と思える相手には、自分の弱い部分も少し預けやすい。こうした、相手が自分にとって不利な状況でも誠実に振る舞ってくれるだろうという期待が対人信頼なの。
応用・活用
信頼を作る側なら、大きな宣言より小さな行動を積み重ねることに使えるわ。約束した時間を守る、預かった話を勝手に広めない、できないことは早めに伝える、失敗したらごまかさず説明する。反対に相手を信頼してよいか考えるときも、「信用してと言ったか」より、これまで似た場面でどんな行動を取ってきたかを見る。信頼を感覚だけでなく、行動の履歴として考えるのね。
イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、信頼していることと、重要なことを無条件で任せることは同じじゃないよ。お金や契約、仕事の責任などでは、信頼する相手でも記録や確認を残したほうが安全なことがあるからね。また、一度の失敗でその人の全部を不誠実と決める必要もないよ。関係の重要さやリスクに合わせて、信頼と確認の仕組みを一緒に使ってね。
根拠について
研究基盤：強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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