心理学仕事・職場感情・ストレス
仕事の自律性
しごとのじりつせい
仕事のやり方・順番・方法などを、自分でどれくらい決められるかという職務特性。
広告AdSense承認後に配信

深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
同じ目標でも、『手順は全部決められていて一切変えられない仕事』と、『目的だけ共有されてやり方は任される仕事』では働き方の感覚が違うでしょう? 仕事の進め方を自分で決められる度合いが仕事の自律性よ。 裁量の大きさは、仕事への動機づけや責任感、ストレスの感じ方にも関わりやすいの。
応用・活用
マネジメントでは、成果基準と制約だけ明確にして、手順や優先順位を本人へ任せる方法として取り入れられる。本人側も、どこまで自分で決めてよいか確認すると動きやすい。 その場で変えられる要素を一つ選び、次の行動まで具体化すると使いやすいわ。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、自律性が高いほど必ず良いわけじゃないよ。経験が少ない人や安全性の高い業務では、一定のガイドや確認も必要だからね。 一つの傾向だけで人全体を決めず、状況との組み合わせで見てね。
根拠について
研究基盤:強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
広告AdSense承認後に配信