フカヨミ心理学
心理学仕事・職場感情・ストレス

仕事の自律性

しごとのじりつせい

仕事のやり方・順番・方法などを、自分でどれくらい決められるかという職務特性。

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深読ヨミ
深読ヨミ

もう少しちゃんと言うと

同じ目標でも、『手順は全部決められていて一切変えられない仕事』と、『目的だけ共有されてやり方は任される仕事』では働き方の感覚が違うでしょう? 仕事の進め方を自分で決められる度合いが仕事の自律性よ。 裁量の大きさは、仕事への動機づけや責任感、ストレスの感じ方にも関わりやすいの。

応用・活用

マネジメントでは、成果基準と制約だけ明確にして、手順や優先順位を本人へ任せる方法として取り入れられる。本人側も、どこまで自分で決めてよいか確認すると動きやすい。 その場で変えられる要素を一つ選び、次の行動まで具体化すると使いやすいわ。

イルカ
イルカ

よくある勘違い・注意

でもね、自律性が高いほど必ず良いわけじゃないよ。経験が少ない人や安全性の高い業務では、一定のガイドや確認も必要だからね。 一つの傾向だけで人全体を決めず、状況との組み合わせで見てね。

根拠について

研究基盤:強め

複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。

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