心理学仕事・職場感情・ストレス
離職意図
りしょくいと
今の組織を辞めたい、転職したいと考える心理的な意図。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
『いつか転職もあり』という軽い考えから、『具体的に求人を見て辞めるつもり』まで強さはあるけど、組織を離れようとする意思を離職意図というのよ。 実際の退職より前に現れる心理的なサインとして研究され、組織側にとっては早期把握の手がかりにもなるの。
応用・活用
組織側は、退職者数だけでなく、定期調査で離職意図が高まっている部署や原因を早めに見るやり方として活かせる。本人は、辞めたい理由を具体化して判断材料にできる。 本人なら『辞めたい理由』『残る理由』『半年後も変わらなそうな点』を書き分ける。組織側なら、部署ごとの離職意図と仕事量・上司支援・評価などを合わせて見る。退職届が出てからではなく、前段階で原因を見るのね。
イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、辞めたいと思った人が必ず退職するわけじゃないよ。求人状況、家庭、収入などで行動は変わるからね。逆に意図を表明せず突然辞める人もいる。意図と実際の離職を分けて理解してね。 一つの場面だけで判断せず、続くパターンと周囲の条件まで一緒に見てね。
根拠について
研究基盤：強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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