組織市民行動

応用・活用

組織では、助け合いを評価する一方、『善意の人へ全部頼る』状態を避けるやり方として活かせる。自発性が搾取にならない制度が大事ね。 チームでは、誰が新人支援やトラブル対応を担っているかも見える化する。善意の行動を評価しつつ、特定の人だけへ『いつも助けてくれるから』と仕事が集中していないか確認する使い方ができるわ。