心理学仕事・職場感情・ストレス
組織内政治知覚
そしきないせいじちかく
職場で、正式なルールより人脈・駆け引き・自己利益が意思決定を左右していると感じること。
広告AdSense承認後に配信

深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
『実績より上司に気に入られた人が昇進する』『情報を握った人が得をする』と感じると、職場を政治的だと思うでしょう? こうした組織内の利害や駆け引きへの知覚が組織内政治知覚よ。 一度の出来事だけで決めず、どんな場面で起こりやすいか、本人の仕事や周囲との関係にどんな影響が続いているかまで見ると、この概念を日常の状態として捉えやすいわ。
応用・活用
評価や意思決定では、基準・理由・プロセスを透明にし、『誰と仲がいいか』ではなく説明可能なルールで判断するアプローチにできる。 実際には、起きている場面・頻度・影響を分けて確認し、本人の工夫だけでなく、役割や業務量、周囲の支援など環境側で変えられる部分も一緒に調整すると使いやすいわ。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、社内調整や利害交渉があること自体は普通だよ。問題なのは、公平な基準より自己利益の駆け引きが支配していると感じられる状態だよ。 一つの特徴だけで本人や職場全体を決めつけず、状況や継続性、ほかの原因も合わせて見てね。
根拠について
研究あり・条件注意
Google Scholarで研究を探す ↗一定の研究支持がある概念よ。条件や対象によって効果の出方が変わる点は忘れないことね。
広告AdSense承認後に配信