心理学仕事・職場恋愛・好意
他者志向的完璧主義
たしゃしこうてきかんぺきしゅぎ
他人にも非常に高い基準や完璧な遂行を求め、失敗を厳しく評価しやすい傾向。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
自分の部下へ『これくらい当然』『ミスは一つも許せない』と、自分だけでなく他人にも高すぎる基準を要求する。これが他者志向的完璧主義よ。 相手の失敗へ厳しくなりやすく、対人関係やマネジメントにも影響しやすい側面よ。 日常の一場面だけではなく、似た状況で繰り返しどんな反応が出るかを見ると、この概念の意味がつかみやすいわ。
応用・活用
マネジメントでは、『絶対こうあるべき』と『業務上本当に必要な品質』を分け、完了条件を明確にする方法として取り入れられる。期待を伝えるときも人格ではなく成果基準へ落とす。 その場で変えられる要素を一つ選び、次の行動まで具体化すると使いやすいわ。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、高い要求を出す管理職が全部この特性ではないよ。安全や品質上、厳格さが必要な仕事もある。現実的でない基準や人への厳しい評価が繰り返されるかを見てね。 一つの傾向だけで人全体を決めず、状況との組み合わせで見てね。
根拠について
研究あり・条件注意
Google Scholarで研究を探す ↗一定の研究支持がある概念よ。条件や対象によって効果の出方が変わる点は忘れないことね。
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